Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas
Cursa el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas. El Máster en Dirección y Gestión de Personas de la Universidad de Andalucía tiene por objetivo formar a profesionales en el ámbito de recursos humanos.
- Conocimiento de tendencias que están cambiando por completo el ámbito de la gestión y el desarrollo de las personas.
- People analytics: tomar mejores decisiones sobre todos los aspectos de la estrategia de recursos humanos.
- Digitalización del trabajo y la gestión de equipos virtuales.
- Adquisición de las competencias para realizar gestión en el contexto internacional y la diversidad transcultural. derivadas de esta y a las de la organización
- Visión estratégica y sostenible de la gestión de personas.
El plan de estudios del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas es el siguiente:
FORMACIÓN DOCENTE (42 ECTS) MÓDULO I. Entorno, empresas, estrategia y personas (5 ECTS) Asignatura 1. Dirección estratégica de RR.HH Asignatura 2. Gestión de RR.HH en base a competencias
MÓDULO II. Gestión de las organizaciones (4 ECTS) Asignatura 3. Cultura y valores organizacionales: gestionando el cambio en las organizaciones Asignatura 4. Planificación de la gestión de personas: la internacionalización de los RR.HH
MÓDULO III. Gestión de personas (6 ECTS) Asignatura 5. El proceso de afectación de personas Asignatura 6. El desarrollo de personas en las organizaciones
MÓDULO IV. Gestión del rendimiento (6 ECTS) Asignatura 7. Motivación para el desempeño Asignatura 8. Evaluación del desempeño Asignatura 9. Retribuciones y compensaciones al desempeño
MÓDULO V. Marco legal para la dirección y gestión de personas (6ECTS) Asignatura 10. Introducción a la gestión socialmente responsable de los RR.HH. en la empresa Asignatura 11. Condiciones de trabajo: la flexibilidad interna en las relaciones laborales Asignatura 12. Extinción del contrato de trabajo: la especial regulación tras la reforma laboral
MÓDULO VI. Talleres para la adquisición y el desarrollo de competencias profesionales (15 ECTS) Taller 1. La nueva dirección y gestión de personas basada en la confianza y el compromiso Taller 2. Liderazgo y desempeño Taller 3. Negociación y resolución de conflictos Taller 4. Comunicación y trabajo en equipo Taller 5. Coaching para el desarrollo de la marca personal
PRACTICAS EN EMPRESAS (12 ECTS) Prácticas en empresas I Prácticas en empresas II. Guía de buenas prácticas profesionales
TRABAJO FIN DE MÁSTER (6 ECTS)
Titulados Universitarios españoles o extranjeros, que acrediten los requisitos legales de acceso previstos en el art. 16 del RD 1393/2007, modificado por el Real Decreto 861/2010, de la Rama de Ciencias Sociales y Jurídicas, preferentemente Graduados o Licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho, Psicología, Licenciados en Ciencias del Trabajo, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o titulaciones antiguas equivalentes a las anteriores
Aprenderás ade diseñar y aplicar políticas innovadoras de RR. HH. Adquirirás los conocimientos y las habilidades para poder participar en proyectos de Transformación Digital de este sector.
Más Información
La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalización.
La formación que se proporciona a los estudiantes del Máster Interuniversitario en Dirección y Gestión de Personas se centra tanto en materias globales y transversales como específicas, que serían de carácter semipresencial. Ya que el valor añadido que también pretendemos aportar con el Máster es responder a las necesidades de flexibilidad horaria, de ubicación geográfica, de interactividad y con el consiguiente componente práctico de las asignaturas al final del período docente virtual a través de talleres y prácticas de inserción profesional. Ofreciendo, así, oportunidades de formación a personas que por problemas de horarios, de distancia geográfica o de conciliación familiar no pueden acudir de forma continua al campus universitario de forma presencial, para formarse o completar su formación.
En definitiva, el Máster se orienta a todas aquellas personas que quieren potenciar sus conocimientos, habilidades y competencias para desarrollar trabajos de alta calidad en el ámbito de la dirección en general, y específicamente en la de la Dirección y Gestión de Personas. Para ello, se oferta un programa innovador, tanto por los contenidos como por el proceso de enseñanza-aprendizaje, con un formato semipresencial que constituye hoy en día una apuesta de futuro y una herramienta para contrarrestar los problemas que la movilidad internacional suele plantear a los alumnos de programas de master con un perfil profesional.
CARACTERÍSTICAS
Máster Universitario
Ciencias Sociales y Jurídicas
Presencial
Español
60 ECTS
La Rábida (Huelva)
