Diploma de Especialización en Relaciones Laborales y Jurisdicción Social

Especialización en relaciones laborales y jurisdicción laboral

Las relaciones laborales, es decir, las que surgen entre el empleador y los trabajadores, en el ámbito de organización y dirección de la empresa, en la que los trabajadores prestan voluntariamente sus servicios de forma retribuida, sea en régimen común (relación laboral común) sea en régimen especial (por ejemplo, el régimen especial de alta dirección), nutren lo que se conoce como derecho laboral cuya norma jurídica básica es el Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de una serie de normas especiales de relevancia, todo ello complementado, en su dimensión procesal con la Ley de la Jurisdicción Social que regula la organización judicial social y los recursos y reclamaciones de los trabajadores al hilo de su contrato de trabajo y relaciones laborales con los empresarios o empleadores.

El derecho social, o de las relaciones laborales, como la jurisdicción laboral son ámbitos muy especializados en los que quienes participan, sea como abogados laboralistas, abogados de empresas, graduados sociales, sindicatos o empresarios y sus organizaciones exigen tener una alta cualificación tanto en sus conocimientos como en el dominio de la legislación social y procesal social.

Esa especialización se ha ido construyendo alrededor de las instituciones básicas de esta disciplina entre las que se pueden mencionar los derechos y deberes básicos de los trabajadores, el contrato de trabajo y sus clases, los derechos y deberes derivados de los contratos, la clasificación profesional, el salario y las garantías salariales, el tiempo de trabajo, la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, el derecho disciplinario del trabajo, la representación colectiva, la negociación y los convenios colectivos.

En el ámbito procesal, desde una jurisdicción social con diferentes órganos desde los Juzgados de lo Social hasta el Tribunal Supremo, Sala Cuarta, un proceso común pero caracterizado por singularidades frente a otras ramas procesales, como el principio “pro operario”, la concepción obligatoria de la conciliación, o la importancia de la oralidad que ha determinado su celeridad en cuanto a tramitación, sin desdeñar las especialidades del recurso que uniforma criterio, de casación para la unificación de doctrina o las especialidades del conflicto colectivo y las sentencias de conflicto colectivo, y, desde luego los procedimientos especiales como los de despido, vacaciones etc.

Esos dos ámbitos, sustantivo y procesal de las relaciones laborales la han singularizado y exigen una serie de conocimientos legislativos, de doctrina judicial y jurisprudencia, y de práctica que han ido adquiriendo una especialización que reclama una formación adecuada como la que puede adquirirse en la propuesta formativa que ha preparado la UNIA en su Diploma de Especialización en Relaciones Laborales y Jurisdicción Social que llega a su V edición y en el que se han conjugado, un programa ambicioso con un contenido que incluye las últimas reformas legislativas y avances de la doctrina judicial y jurisprudencia, con un claustro especializado de profesores, y las posibilidades que ofrece la tecnología al abrirse a la modalidad virtual (on line) que, permite optimizar el tiempo, conciliar con otras actividades o aspectos personales y también con una sesión semanal presencial que fideliza el seguimiento del programa y refuerza las herramientas para conseguir una completa formación a quienes quieren especializarse en estas disciplinas legales.